Kurumsal BES Nedir? Ne İşe Yarar?

Kurumsal BES; işverenin çalışanları adına birikim yapmasına olanak sağlayan bir sistemdir. Diğer bir deyişle grup emeklilik planıdır. Bu yazımızda otomatik BES kurumsal anlamda nasıl çalışır konusuna değineceğiz.

Kurumsal BES Nedir?

Kurumsal BES, işverenlerin çalışanları için grup emeklilik planı çatısı altında katkı payı ödeyerek çalışanlarına uzun vadeli birikim ve ek gelir avantajı sağladığı bir sistem bütünüdür.
Katılımcılar isterlerse kendileri de katkı payı ödeyebilir. Bireysel BES’ten farkı; bu sistemin işveren katkısıyla yapılıyor olmasıdır.

Kurumsal BES Ne İşe Yarar?

Kamu BES olarak da geçen kurumsal BES’in temel amacı birikim yapılmasına olanak sağlamaktır. Şirket BES hakkında birkaç fayda sıralayalım.

• Kurumsal BES hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli finansal ve motivasyon bakımından fayda sağlayan bir sistemdir. Bu sistem sayesinde çalışanlar emeklilik dönemleri için birikim yaparken, işverenler de personel bağlılığını artırır ve vergi avantajı elde eder.
• Yatırılan katkı payının %30’u oranında devlet katkısı alınır. Yanı sıra işveren isterse çalışanına ayrıca katkı payı da yatırır. Böylece ekstra kazanç sağlanır.
• Katılımcı, risk düzeyine uygun fonları seçebilir bu sayede yatırımlarını kendi yönetebilir.
• Eğer iş değiştirme durumu olursa, BES hesabı yine de katılımcıya aittir, başka bir şirkete aktarım yapılabilir.
• Sosyal ve yan haklar sayesinde çalışan çok daha motive olurken işveren-çalışan bağı da güçlenir ki bu da çalışanların şirkette daha uzun süre kalması için teşvik niteliğinde olur.

Kurumsal BES Nasıl Yapılır?

Türkiye’de Kurumsal BES sunan pek çok sigorta şirketi vardır. BES Axa kurumsal, Allianz Kurumsal BES, Anadolu BES kurumsal, Avivasa Kurumsal BES bu şirketlerden bazılarıdır. Detaylı bilgi ve fiyat teklifi için Genç Sigorta ile iletişime geçebilir ve sigorta danışmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz. Bunun için 0216 411 95 17 numaralı çağrı merkezimizi arayabilir ve destek sağlayabilirsiniz.
Otomatik BES başlıklı yazımız da ilginizi çekebilir.

Kurumsal BES Ne Kadar?

Kurumsal BES’in (Bireysel Emeklilik Sistemi) maliyeti hem işverenin hem de çalışanın katkı paylarına göre değişir. Bu noktada işveren katkı payı, çalışanın katkı payı ve devlet katkı paylarından oluşan bir ortalama çıkacaktır. BES, tamamen esnek ve özelleştirilebilir bir sistemdir; çalışan isterse katkı yapar ancak zorunda değildir. 

Dövizli BES hakkında detaylı bilgi için yazımızda göz atabilirsiniz.

Bireysel Emeklilik Sistemindeki Kesintiler Neler?

BES, katılımcılarına uzun vadeli birikim ve devlet katkısı imkânı sunar ancak bazı kesintiler de yaşanabilir. Başlıca bireysel ya da kurumsal BES kesintisi;

• Giriş aidatı
• Yönetim gider kesintisi
• Fon toplam gider kesintisi
• Ara verme kesintisi

BES’ten 10 yıl dolmadan çıkmanız durumunda da erken çıkış kesintisi uygulanacaktır.

Kurumuma Mali Açıdan Ayrıca Avantaj Sağlar mı?

BES, yalnızca çalışanlar için değil işveren için de pek çok faydayı içinde barındırır. Bunlardan bazıları;

• Vergi avantajı sağlar
• SGK priminden muafiyet
• Gelir vergisi avantajı

Çalışanlarımın Sağlık Kurumlarında Avantajı Olacak mı?

Kurumsal BES kapsamında bazı emeklilik şirketleri, çalışanlara ekstra avantajlar da sunabilir. Örneğin anlaşmalı kurumlarda indirim olabilir, check-up hizmeti sunulabilir ya da özel sağlık danışmanlığı hizmeti verilebilir. Ancak bunlar standart BES mevzuatının içinde yer almaz; bazı emeklilik şirketleri tarafından sunulan promosyonlardır. En İyi BES Şirketi Hangisi başlıklı yazımızı mutlaka okumanızı tavsiye ederiz.